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el blog de
28 Nov

Principios y fundamentos de management

Publicado: 28 Nov 2017 / Liderazgo / Comentarios
¡Estoy escribiendo un libro! Es una gran y magnífica odisea. Literalmente hablando. El otro día hable con Maite del tema. Ella dirige una división de una organización. Cómo a 500 personas. Es un número de empleados que a mi particularmente me entusiasma, y donde veo transformaciones muy relevantes en “poco” tiempo. Me preguntó: "¿qué ideas hay en tu libro?" y me comprometí a enviarle algunas ideas para que me diese su punto de vista de...
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28 Jul

La falta de autoestima

Publicado: 28 Jul 2017 / Coach / Comentarios
Francisco, mando intermedio de veintitrés años, dice: “Me siento a menudo solo com mi equipo. Creo que si tuviera una mejor opinión de mi, más seguridad, sería un mejor manager. Más exigente y honesto. Pero siempre me echo por tierra. Necesito más autoestima y motivación. Y mi jefe no me motiva”. La idea de autoestima y de la motivación es como una epidemia. Como ilustra el ejemplo real de Francisco, ambos conceptos son los responsables de todo. ...
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21 Jun

Hallar plenitud como manager

Publicado: 21 Jun 2017 / Liderazgo / Comentarios

Tendemos a llevar una vida centrada en nuestros objetivos y metas. Algunas a largo plazo pero la mayoría a medio y corto. Además, muchas de ellas se enmarcan en términos de poder, estatus y riqueza. Eso no tiene nada de malo, salvo cuando nos desconectan de nuestros valores y nos arrastran a hábitos que nos atra...

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12 Jun

La receta de la motivación: ¡150 gramos de valores!

Publicado: 12 Jun 2017 / Coach / Comentarios
La semana pasada una colega me inspiró este título en una conversación. "Oye Guillermo, ¿y para motivar seguís hablando de lo mismo que cuando empezamos en las empresas hace 20 años?". Tras una leve sonrisa, entramos en materia. Al final me dijo: "Si publicas algo de eso, es como cuando se hace una receta, ¿no? Para motivar ponga en el robot de cocina 150 gramos de valores". Iré al grano. ¿Cuáles son tus valores? ¿Cómo...
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01 Dic
Tuve la oportunidad de asistir al congreso de AEDIPE en Pamplona, en su 50 congreso bajo el lema “El futuro del trabajo”. Donde se ofrecían ponencias y talleres de trabajo con otros directores de RRHH. En este congreso se formularon preguntas de profundo calado que no me han dejado indiferente y que espero me ayuden a mejor para mis clientes y a las empresas que confían en mí. Tras muchas reflexiones me propuse pode...
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16 Nov
Los humanos tenemos un defecto: centrarnos sólo en la solución del problema. Hacemos que se nos acumulen listas y listas de cosas que hacer y problemas por resolver. Parece un problema, pero esto hace que nos preocupemos y a su vez nos tranquiliza, ya que nos hace sentir un poco más cerca de la meta. La mayoría de veces la sensación de preocupación solo queda en eso, en una sensación, y por eso casi nunca ...
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03 Nov

Escoger desde tus valores es escoger desde la razón

Publicado: 03 Nov 2016 / Coach / Comentarios
Cuando tus valores son claros para ti, tomar decisiones se vuelve sencillo”.- Roy E. Disney.
Con esta frase de uno de los creadores de Disney, quiero empezar el post de hoy. No hay persona que no conozca el gran imperio Disney, pero lo que no sabíamos es que este gigante de la animación fue construido desde unos valores esenciales del management. Puede que nos suene extraño pensar que se puede dirigir una empresa o un equipo desde va...
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18 Abr

Las preguntas en la selección

Publicado: 18 Abr 2016 / Recursos Humanos / Comentarios
En este post hago una reflexión sobre los roles del entrevistador y del entrevistado en un proceso de selección, pero hablando también de talento, formación y de cómo mejorar la escucha a nuestros colaboradores. Hablaremos de qué son las preguntas de doble canal viables para un entrevistador y un entrevistado. En primer lugar, entiendo la entrevista no como una polaridad de fuerzas descompasadas donde el poder y la manipulación están presentes, sino como un en...
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05 Abr

Esta es una historia que escuche hace unos años pero que he recuperado para acompañar a una empresa en unas sesiones de liderazgo de equipos y transformación de las relaciones a través de la construcción conjunta de su misión.

Un hombre, en un globo no sabe donde se encuentra. Baja un poco y ve a una mujer en el suelo. Se agacha a su altura y le dice:

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15 Mar

Diferencia entre Misión y Valores

Publicado: 15 Mar 2016 / Recursos Humanos, Start ups / Comentarios

En cualquier organización, es esencial establecer cuáles van a ser nuestros valores y cuál la misión que gracias a ellos queremos conseguir. Este documento se convierte así en parte del ADN de cualquier empresa, por lo que su divulgación al conjunto del equipo siempre será positivo. Además, permitirá a las personas responsables de seleccionar y evaluar a personas disponer de un marco idóneo para la evaluación de habilidades. En el caso de los dirigentes ...

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