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Este artículo es una síntesis del escrito por mi maestro Claude Arribas, y que junto a otros 5 coachs de alto nivel, hemos constituido un equipo de alto rendimiento para acompañar las empresas y las personas. Este equipo se llama ANSE España.

La ONU ha declarado el 2015 el año internacional de la Luz, como un recurso presente y futuro necesario para la vida en el planeta. 

ANSE quiere ser la Luz para el ser humano y las organizaciones para que cumplan sus valiosos objetivos y proyectos. 

LA GÉNESIS DE ANSE ESPAÑA

EL COMIENZO

Claude Arribas es el fundador de ANSE, El Coaching Global. ANSE nació en Francia en 2002 con el propósito de permitir, a través del Coaching Sistémico (Escuela Metasysteme de Alain Cardon), que tanto clientes particulares, equipos como empresas (Start Up, Pymes, ETI -Empresas de Tamaño Intermedio- , Organizaciones),  ganen en performance y logren resultados extraordinarios:
  • a través del cambio cultural o transformación del ADN
  • a través de la toma de decisiones enfocadas a resultados medibles y sostenibles,
  • a través del “saber ser”.
Los clientes que confían en ANSE dicen haber logrado dichos resultados, de forma rápida y eficaz creando equipos más productivos gracias al desarrollo de la circularidad y a la puesta en marcha de los tres pilares en los que se basa el  Propósito de ANSE:
  1. Construimos nuestros hábitos y nuestros hábitos nos construyen.
  2. Cuanto más poder otorga el líder, más poder tienen él,  su equipo y la empresa.
  3. Reposicionar el cursor porque de tanto ir al este, se encuentra el oeste.
ANSE también tiene como cometido la formación y supervisión de coaches con la Escuela de Coaching Sistémico Metasysteme de Alain Cardon. Su misión es que sus alumnos desarrollen su conciencia sistémica y la utilicen como un recurso tanto para la vida personal como para la vida profesional.

EL DESARROLLO DE LA ESCUELA METASYSTEME DE FORMACION EN COACHING SISTEMICO EN ESPAÑA

 

Es, también,  a partir de 2012  cuando Claude Arribas, acreditado por Alain Cardon,  con el apoyo de Lourdes Cabero, se plantean desarrollar en España la escuela Metasysteme de formación en Coaching Sistémico de Alain Cardon.

La escuela se dedica a formar a:

  • Personas que desean hacer del coaching su profesión.
  • Coaches que desean mejorar su formación para caminar hacia la excelencia mediante la práctica del Coaching Sistémico con Individuos, Equipos y Empresas así como mejorar su negocio de coaching obteniendo más clientes.
  • Personas que desean crecer a nivel personal, conociendo y poniendo a favor los Sistemas, el “azar” y todo lo “emergente”.
  • Profesionales de RR.HH. y Directivos que quieren desarrollar sus competencias como Manager-Coach/Leader-Coach a través de sus propios Sistemas
  • Personas que actúan como coach internos en empresas.
  • Colectivos que quieran convertirse en Equipos de Altísimo Rendimiento
LA TRANSFORMACIÓN ES POSIBLE

Ya son muchas las empresas españolas y latinoamericanas que cuentan con ANSE para conseguir este cambio cultural y evolucionar hacia lo que hemos llamado “Empresas Post- Modernas”, consiguiendo así una mayor eficacia en la toma de decisiones, ganar tiempo, ser más eficientes en el seguimiento de las acciones y mejorar sus reuniones. En definitiva, para alcanzar resultados extraordinarios asumiendo una profunda responsabilidad en ello.

En 2014, tras una profunda investigación del mercado de habla hispana, Claude Arribas toma conciencia de que es el momento de desarrollar ANSE España.

ANSE ESPAÑA ¿PARA QUÉ?

PARA SERVIR A LAS EMPRESAS

El propósito de ANSE España es el mismo que el de ANSE: permitir a sus clientes empresas (Start-Up, Pymes, ETI–Empresas de Tamaño Intermedio-, Grandes Empresas) ganar en performance y lograr resultados extraordinarios:
  • a través del cambio cultural o transformación,
  • a través de la toma de decisiones enfocadas resultados medibles y sostenibles,
  • a través del saber ser.

¿Cómo se hace? desarrollando circularidad en las empresas:

  • Acompañando a las empresas para que desarrollen su capacidad de resiliencia, proximidad, autonomía.
  • Acompañando las empresas, a las organizaciones, de forma vertical, horizontal y transversal.
  • Acompañando a las empresas en la mejora de su toma de decisiones y su seguimiento.
¿Qué entendemos por circularidad?

Es una noción sistémica que se refiere a la circulación medible de la energía interactiva en el seno de un sistema fluido. Es como en las carreteras la circularidad positiva en el seno de un sistema de red eficiente invita a una ausencia de atasco, de bloqueos, o de congestiones.

En el seno de un equipo u organización, esta circularidad hace fácil el movimiento, la fluidez, la reactividad, la creatividad, la innovación y la inteligencia colectiva y, además, permite que el equipo se centre en obtener resultados ágiles y más rápidos en lugar de perderse en un exceso de previsiones, de control, de medidas.

Una circularidad “negativa” o no eficiente es sinónimo de  caos. De hecho, es un sistema inmaduro que resalta la ausencia de modos operatorios compartidos, la pérdida del objetivo común y un déficit en los resultados. Este fenómeno de ineficacia colectiva en el seno del sistema se suele medir en una gran cantidad de frustración, ira, pérdida de tiempos en reuniones, decisiones que no se toman o no se llevan a cabo, reuniones informativas o argumentativas en las que la gente se aburre y donde en general hay una grande cantidad de decisiones banales y muy pocas seguidas en el tiempo.

La circularidad positiva consigue que todos los miembros, sin excepción, se hagan cargo de forma compartida de los procesos de poder, los recursos, de la información, la responsabilidad, la energía, la territorialidad, estando totalmente enfocados en la puesta en marcha de decisiones para conseguir resultados.

Por consecuencia, la circularidad positiva es, por excelencia, un indicador de la existencia de transversalidad, de corresponsabilidad, en el seno de una red de alto rendimiento. Cuanto más elevado es ese tipo de circularidad o de fluidez en el seno de un sistema, más permite capitalizar  el valor añadido de sus interacciones.

El primer trabajo de un coach sistémico de equipos o de organizaciones sirve para acompañar el desarrollo de una circularidad positiva. Este trabajo sobre el desarrollo de un proceso de colaboración transversal permite después al equipo o al sistema enfocarse sobre sus objetivos de rendimiento de forma mucho más efectiva y eficaz.

Imaginemos una empresa de una plantilla de 20.000 empleados. Si hacemos ganar solo una hora de reunión por semana a cada empleado, la empresa gana 20.000 horas de trabajo por semana. Para ANSE España sería insuficiente ahorrar tan solo una hora de reuniones por empleado cada semana.

¿Cuánto y qué quieres ganar en tu empresa?

PARA SERVIR A PARTICULARES, FORMADORES, CONSULTORES, FUTUROS COACHES, COACHES EXPERIMENTADOS, MANGERS, LEADERS

 

El propósito de ANSE España es desarrollar la escuela Metasysteme de Alain Cardon en España y latino-américa ya que, desde un punto de vista sistémico, un mercado se abre más cuantas más personas lo desarrollen.
Cuando el iPhone se empezó a vender, el mercado se abrió a los Smartphone. Lo mismo sucede en “nuestro mercado del coaching sistémico”, desarrollando lo que Alain Cardon comenzó en Francia en 2002.

La Escuela ANSE ESPAÑA desde 2012, a través de Claude Arribas (PCC y  Formador Acreditado por la Escuela Metasysteme de Coaching Sistémico de Alain Cardon),  ha formado a más de 100 coaches.

A través de un acompañamiento mentorizado y supervisado en cada edición, una formación muy personalizada y con grupos reducidos; la escuela ANSE ESPAÑA a partir de la 5ª edición de formación (91HORAS DE FORMACION ACSTH ACREDITADAS POR LA ICF) en 2015 tiene como objetivo convocar 2 ediciones por año (Madrid y otra ciudad española), para seguir sembrando la semilla del coaching sistémico en España.

Otra área formativa de ANSE ESPAÑA a destacar es la “Formación In Company”. A la fecha se han formado 44 coaches internos de REPSOL (en España y Latinoamérica)  como Coaches sistémicos.

La escuela se dedica a formar a:

  • Personas que desean hacer del coaching su profesión.
  • Coaches que desean mejorar su formación para caminar hacia la excelencia mediante la práctica del Coaching Sistémico con Individuos, Equipos y Empresas así como mejorar su negocio de coaching obteniendo más clientes.
  • Personas que desean crecer a nivel personal, conociendo y poniendo a favor los Sistemas, el “azar” y todo lo “emergente”.
  • Profesionales de RR.HH. y Directivos que quieren desarrollar sus competencias como Mánager-Coach/Leader-Coach a través de sus propios Sistemas
  • Personas que actúan como coaches internos en empresas.
  • Colectivos que quieren convertirse en Equipos de Altísimo Rendimiento

De forma general, el objetivo de la formación de la Escuela Metasysteme es que los alumnos desarrollen su propia conciencia sistémica y la utilicen como recurso de vida personal y profesional.

PARA SERVIR A LA SOCIEDAD: FUNDACIÓN ANSE ESPAÑA

El cambio cultural es mundial, lo que es cierto hoy, quizás no lo será mañana y lo que será cierto mañana, no lo es hoy.

Cambiamos de lógica, pasamos de una lógica de certidumbre a una lógica de incertidumbre. En esta nueva lógica, la paradoja es cómo uno se encuentra cómodo en zona de incertidumbre, de incomodidad. En este momento que podemos llamar momento de transición, se aprende tanto como se desaprende.

En este momento de paso, algunas personas como los adolescentes, los adultos, los mayores, necesitan más que otros de apoyo y acompañamiento para entender mejor y conseguir esa transición hacia el mundo que vamos construyendo día a día.

A través de asociaciones, de escuelas, de ayuntamientos, la Fundación ANSE España ofrece su tiempo para permitir que el mínimo de personas se queden fuera del sistema.

ANSE ESPAÑA, ¿CON QUIÉN?

Claude Arribas quiere desarrollar con fuerza el Coaching Sistémico en España para poder llegar en este país a cuanta más gente mejor (empresas y particulares). Con un equipo llegará más lejos, pudiendo acceder a un público más amplio y más diverso. Por ello decide crear ANSE España con un grupo de coaches españoles formados en su Escuela en el Coaching Sistémico.

A través de la experiencia con una gran compañía como Repsol,  la creciente demanda actual le impulsa a desarrollar un equipo. Efectivamente, en equipo pueden servir mejor a sus clientes:

  • Interviniendo en grupo, los coaches pueden llegar a más equipos
  • Intercambiándose entre ellos, para “romper los sistemas”
  • Conseguir generar la circularidad, en menos tiempo, abarcando a más personas y de manera muy eficiente para provocar el cambio cultural enfocado en resultados extraordinarios.
  • Desarrollar la parte latino-américa.

Como creemos que el azar no existe, durante la formación de la edición de 2015, nació un equipo de coaches formados en la conciencia sistémica, que entienden perfectamente lo que es un sistema, cómo se maneja y que comparten los valores de ANSE.

Nace así un equipo de coaches sistémicos que se sienten orgullosos de actuar juntos para desarrollar sus talentos juntos, para hacer posible que ANSE España llegue a más clientes.  Saben que 1+1+1 > 4.

ANSE ESPAÑA, ¿CÓMO?

Los clientes de ANSE España son particulares y empresas de todos los tamaños: Start Up, Pymes, ETI (Empresas de Tamaño Intermedio), Grandes Empresas.
ANSE España, y ahora su Equipo de Coaches Sistémicos, puede llegar más allá en una empresa, sea de España o de latino-América:
  • Interviniendo en grupo, los coaches pueden llegar a más equipos
  • Intercambiándose entre ellos, para “romper los sistemas”
  • Consiguiendo generar circularidad, en menos tiempo, abarcando a más personas y de manera muy eficiente, para provocar el cambio cultural enfocado en resultados extraordinarios.

En una empresa el equipo ANSE España sabe intercambiarse para romper los sistemas. Interviniendo en conjunto actúan eficientemente y en corto plazo, con varios equipos, varias áreas, varios directivos con el sentido de crear  circularidad, de ir rápidamente o de ir al ritmo del cliente, para el cambio cultural enfocado resultados.

El equipo ANSE España es innovador y sabe construir coaching de organización rápidamente. En dos o tres días, la empresa inicia su cambio cultural, su transformación. Un Coaching de organización es posible con 40, 70, 100, 300 personas o más, en el mismo espacio. Los coaches sistémicos permiten en tres días la circularidad para el cambio cultural de una empresa, independientemente de su tamaño.

ANSE España, y ahora su Equipo de Coaches Sistémicos, puede llegar más allá con la escuela de formación en coaching sistémico:
  • Creando dos ediciones por año de formación en España: Madrid, Barcelona, Málaga, Bilbao.
  • Creando una edición por año de formación en latino-américa.
Por último, el Equipo de Coaches Sistémicos de Anse España puede contribuir acompañando a personas desfavorecidas  tanto en España como en latino-América.

Dar es más fuerte que recibir,

Amar es más fuerte que ser amado,

Imagínate que todos damos solo un poco de nuestro saber ser, de nuestro saber hacer.

Humildemente, de forma voluntaria ofrecemos nuestro saber hacer y saber ser para permitir a grupos y personas que se responsabilicen en su vida y tomen decisiones para mejorar su presente y su futuro.

Si tú también quieres mejorar tus hábitos, ganar en performance,
Si tú también quieres lograr o permitir  lograr resultados distintos, extraordinarios,
Si tú también quieres desarrollar tu talento y el de los tuyos,
Actuando a través de tus casos reales, ganando tiempo, manejando tu propio cursor a tu propio ritmo,No dudes, 100% de los que han ganado han jugado. Contacta ANSE España aquí
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Nos sentimos orgullosos y felices de pertenecer al equipo ANSE España. ANSE España se compone de:
Asun Arranz, Claude Arribas, Raquel Blázquéz Hernández, Lourdes Cabero, Carmen Crespo Salazar, Guillermo Matia.