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10 Nov

Las 3 tendencias de selección en Recursos Humanos

Publicado: 10 Nov 2016 / Recursos Humanos / 4 Comentarios

Las tendencias cambian y con ellas la manera de tomar una elección correcta sobre los profesionales que queremos en nuestra organización. Aunque la tecnología varía constantemente y estemos en un mundo conectado que nos hace las cosas mucho más fáciles, hablar de tendencias sigue siendo difícil. Teniendo en cuenta que este cambio se produce de manera rápida y constante provoca la aparición de nuevos organigramas, nuevos modelos de empresa, nuevos profesionales (millennials), etc.

 

Sin embargo, en el futuro seguirá habiendo ciertos aspectos que serán importantes en estos procesos, como las redes sociales profesionales y el branding, pero irán llegando nuevas formas para poner en duda la manera de seleccionar y surgirán otras que se adaptarán mejor a las necesidades de las organizaciones. Las tres tendencias que por ahora podemos destacar son:

 

1.   Recomendación interna. Las referencias que nos dan nuestros empleados se han vuelto un elemento básico en el proceso de selección convirtiéndose en verdaderos aliados o jueces para el manager. Por ejemplo, si un trabajador deja un proyecto este puede hablar bien de nosotros o de su superior en las redes y a su vez recomendarnos a amigos y/o colegas.

 

2. Conocimiento psicológico y conductual permitiéndote determinar mejor y predecir si esa persona está capacitada para ese puesto en la compañía. Cada vez más los encargados en Recursos Humanos se entrenan en habilidades psicológicas para una buena selección de candidatos.

 

3.  Basarse en principios. Para saber cuáles son los valores y principios del candidato para saber si la energía que vuelque en nuestra empresa será verdaderamente apasionada. Conocer si sabe cuáles son los valores nucleares de la compañía, aquellos verdaderos que nutren a toda la empresa y no aquellos que podemos encontrar de manera fácil en internet.

 

Estas claves te ayudarán tanto si eres un manager como un posible candidato para

saber cuáles son las actuales tendencias, hacer una correcta selección y también para ser un buen aspirante al puesto.

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