En los próximos años se incorporarán a las empresas españolas más de 10.000 nuevos directivos, jóvenes, llamados generación Z, Y….las últimas letras del abecedario curiosamente.

Estas profesionales (uso el femenino porque serán mayoría) tendrán un gran reto por delante, contestar, esta vez, de forma certera a estas preguntas que nos hemos hecho muchas personas que dirigimos a otros y trabajamos en equipo.

Y sí, si tu eres un “nuevo” manager, entre comillado porque eres de esos que te reciclas, que quieres mejorar, que te miras al espejo y buscas tu “manager inspirador”…. repasa estas cuestiones y quizá encuentres en ellas una pizca de tensión que te haga mañana saludar de otra manera, ayudar a un colaborador de “corazón” o al fin tener esa conversación que tienes pendiente con alguien de tu compañía.

  • ¿Tienes una fórmula para alcanzar tus objetivos?
  • ¿Aprovechas al máximo las capacidades y la creatividad de los miembros de tu equipo?
  • ¿Qué fórmula, si la tienes, sigues para registrar las ideas que surgen?
  • ¿Crees que has nacido con creatividad?
  • ¿Tienes una visión?
  • ¿Conoces tus capacidades cerebrales?
  • ¿Tienes una forma de establecer tus prioridades?
  • ¿Has seguido un entrenamiento intensivo en habilidades emocionales y directivas?
  • ¿Estimulas la creatividad, el juego y el “riesgo” con tus compañeras/os?
  • ¿Eres inspirador para tu equipo?
  • ¿Dedicas tiempo a ESCUCHAR?
  • ¿Resuelves los conflictos?
  • ¿Tienes tu “consejero/a”, o “mentor” particular?
  • ¿Elogias a tu gente delante de los demás en algún momento?
  • ¿Puedes tomarte unos días sin que tu equipo o departamento se “hunda”?

 

Lo sé, no es fácil contestar a todas que no… y tampoco que sí; cada cuestión tiene sus matices, su espacio, su propio contexto. Y sin embargo, abordar estos enigmas proporcionará los ingredientes para ser mejores líderes.

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